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新生“悅讀”——人力資源管理專業

時期:2018-06-15 點擊數:

1. 《第五項修煉》,彼德·圣吉,中信出版集團。

導讀:《第五項修煉》被《金融時報》稱為有影響力的五部工商巨著之一,被《哈佛商業評論》稱為過去75年有影響力的管理類圖書。彼得•圣吉1990年在《第五項修煉》中即提出“終身學習”、“學習型組織”的概念,并不斷豐富公司的案例,在之后的幾年中被譯成二三十種文字,1992年榮獲世界企業學會的開拓者獎,這本書不僅帶動了美國經濟近十年的高速發展,并引發了一場創建學習型組織的管理浪潮。彼得•圣吉長期關注中國企業的發展,并師從南懷瑾先生,西方理論與東方思維,不斷修正與完善自身的管理理念。在互聯網時代,從個人學習到組織學習再到社會創新,每一個個體、組織機構都要完成五項修煉,而第五項修煉—系統思考帶來認知未來的全局思維,是每個人要學習的一項修煉。               

2.《九型人格》,海倫·帕爾默,華夏出版社。

導讀:海倫·帕爾默所著的《九型人格》講述九型人格是一種深層次了解人的方法和學問,它按照人們的思維、情緒和行為,將人分為九種:完美主義者、給予者、實干者、悲情浪漫者、觀察者、懷疑者、享樂主義者、調停者。九型人格最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂,進入人心最隱秘之處,發現人的最真實、最根本的需求和渴望。九型人格能夠幫助我們洞察人心,用有效的方式對應他人,最終提升我們人生的幸福和成功。

3.《杜拉拉升職記》,李可,陜西師范大學出版社。

導讀:李可,自由寫作者。前職業經理人,歷經二十年職場。著有長篇小說《杜拉拉》系列四部曲,《杜拉拉》系列發表后引起廣泛關注,被陸續改編成影視作品。在職場中打拼的每個人都會遇到很多問題:可能你干了很多活上司卻不待見你,沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬,也許你的平級爭風吃醋不懷好意,或者你的客戶拽得像二五八萬。想很好地完成任務,就要設法逐一擺平。主人公杜拉拉是典型的中產階級代表,她沒有特殊背景,受過良好教育,靠個人奮斗獲取成功。本書講述了杜拉拉大學畢業后的十年職場生涯,經歷了國企、民企和外企,她從一個樸實的銷售助理,成長為專業干練的HR經理,見識了各種職場變遷,也經歷了各種職場磨煉。她的故事比天才的傳奇更值得參考。初入職場立足之道、進入管理層級秘訣、如何做到明智跳槽、怎樣過上理想人生——從站穩腳跟到天高海闊,杜拉拉帶你領悟職場人生的晉級法則。

4.《用人大師》,宮惠珉,北京科文圖書業信息技術有限公司。

導讀:宮惠珉(原名宮惠民),管理學者,財經作家?!队萌舜髱煛肥侨蚴撞咳跁形魑幕挠萌司拗?。本書已在中國內地出版中史簡體字版,住中國香港出版中文繁體字版(中華書局),即將住韓國出版朝鮮文版。探討著名500強巨頭用人之道,開啟中國古代管理思想寶庫。本書通過對各領域**秀的全球500強公司,用人之道(招聘機制、培訓機制、激勵機制、用人與留人機制、溝通機制)的深入探討,結合中國幾千年文明中的用人古訓,告訴你如何成為一名真正的用人大師!柯達公司全球副總裁,大中華區主席葉鶯;中歐國際工商學院米其林領導藝術及人力資源管理教席教授,哈佛《商業評論》主編忻榕博士;中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教授,美國密歇根大學商學院工商管理學教授,宏基集團標桿學院院長楊國安教授作序推薦。

5. 《烏合之眾-大眾心理研究,古斯塔夫•勒龐, 中央編譯出版社。

導讀:《烏合之眾-大眾心理研究》是一本當之無愧的名著,他極為精致地描述了集體心態,是在社會心理學領域已經寫出的著作中,*有影響者。本書還具有持久的影響力,是群體行為的研究者不可不讀的文獻。本書被翻譯成近二十種語言,至今仍在國際學術界有廣泛影響。在本書中,作者指出,個人一旦進入群體中,他的個性便湮沒了,群體的思想占據統冶地位,而群體的行為表現為無異議,情緒化和低智商。

6. 回歸人本》,劉秋華,機械工業出版社。

導讀:中國人民大學商學院教授,管理者包政強力推薦,首位本土總監從實戰角度探討中國企業管理!目前,大部分本土企業正面臨著粗放式管理向精細化管理、從不規范管理向規范化管理的戰略轉型。企業能否成功轉型,在很大程度上取決于企業基礎管理的建設及運行情況。本書通過聚焦轉型期企業老板的困惑,以及對這些困惑溯根求源,提出中國本土企業管理共同存在的問題。在這一過程中,逐步厘清解除困惑的思路,終使企業能從整體上、戰略上系統地解決管理問題,同時將企業老板的困惑細化為總監/經理等其他中高級管理人員共同面臨的挑戰,從而形成一種核力,全面實施有效的管理——“選人、用人、育人、留人”,終解除企業老板的困惑。本書運用大量的案例闡述了本土企業在管理方面成功的做法,以“重點關注”和“溫馨提示”的形式承載出管理方面的經驗和教育,從而系統地、藝術地解決本土企業的管理問題。

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